Joep de Jong

Joep C. de Jong est fondateur de JLS International (JLS), une organisation en réseau qui offre des services de conseil, de facilitation et de soutien dans les domaines du leadership, de la gestion du changement, du développement personnel, du coaching et du développement organisationnel (OD) pour des organisations allant du programme alimentaire mondiale de l'ONU à des petites et grandes organisations à but lucratif. Le coeur de l'approche JLS est la ferme conviction de l'existence de possibilités et de potentiel en nous tous. Il donne des conférences sur l'intelligence artificielle, le leadership, la gestion du changement et le travail interculturel à l'American University (États-Unis) et Champlain College (États-Unis et forme des étudiants, des professionnels et des cadres sur la philosophie du coaching appréciatif. Il est également candidat au doctorat à l'Université de Tilburg sur le thème du leadership appréciatif.

Depuis 1998, lorsqu'il a rejoint BT en tant que cadre supérieur, il utilise l'Appreciative Inquiry (AI) pour diriger, coacher, faciliter le changement et l'innovation dans les organisations dont il a été responsable pour faire ressortir le meilleur de chacun afin de produire des résultats commerciaux positifs. Il s'intéresse particulièrement à la durabilité de l'intelligence artificielle dans les organisations et à son utilisation dans les processus quotidiens (planification stratégique, animation, coaching, évaluations, etc)afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles.

En 1998, il a été membre fondateur d'Al Consulting, une organisation internationale qui fait la promotion de l'utilisation d'IA. Il est souvent invité à prendre la parole lors de conférences internationales et a travaillé sur des missions pour des entreprises internationales et des organisations à but non lucratif comme l'ONU. Il a été publié dans de grands magazines RH comme Personnelelsbeleid et Avanta (en néerlandais) et dans l'AI Practioner. En 2008, il a co-écrit le premier livre sur l'IA en néerlandais: Waarderend Organiseren. En 2013, il a publié Handboek Appreciative Inquiry avec Robbert Masselink.