Picto Transforming

Transformational
leadership

Stimuler l'intelligence collective pour nourrir la vision stratégique et transformer l'organisation

Picto Transforming

Turningpoint anime des démarches de transformation, à travers des méthodes systémiques, appréciatives et narratives, orientées sur les ressources. Fondées sur une confiance partagée, ces approches suscitent la coopération, l’innovation et l’engagement dans une vision commune.

Format

Format

À distance ou en présentiel

Où ?

Où ?

Partout dans le monde

Pour qui ?

Pour qui ?

Dirigeants, managers, talents

Transformational

Haoudjati Oussoufa

Responsable des Achats, Centre Pompidou

Il y a clairement eu un Avant et un Après.

leadership

Notre process 5D

1. Définir

"Le meilleur de ce qui existe déjà"
Définition de la « zone » d’exploration que le leader de l’organisation souhaite voir se développer.

Découvrez les témoignages de nos clients !
1. Définir

2. Découvrir

"Ce qu’on veut explorer"
Recherche de ce qui marche le mieux actuellement et ce qui a marché dans le passé au sein d’une équipe et d’une organisation.

2. Découvrir

3. Devenir

"Ce qui pourrait être"
Imagination d’une stratégie pour l’avenir qui s’appuie sur les « ingrédients du succès » : pour énergiser et inspirer.

3. Devenir

4. Designer

"Ce que l’on veut"
Planification et priorisation en équipes des actions, en cherchant les ressources disponibles et ce qui est le plus simple à mettre en œuvre.

4. Designer

5. Déployer

"Ce qui va exister"
Démarrage par le groupe (équipe, organisation) de la mise en oeuvre et de l'exécution du design proposé.

5. Déployer
1. Définir
2. Découvrir
3. Devenir
4. Designer
5. Déployer

Découvrez
notre outil digital de coaching

Une solution digitale créée pour simplifier la vie de nos clients, avec encore plus d’impact : coaching, co-développement, suivi de progression, prise de rendez-vous, etc.

La transformation est collective ou elle n'est pas.

Olivier Pelleau

Fondateur, Managing Partner, Senior Executive Coach

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Vos questions sur le transformational leadership

Quelles sont vos approches de la transformation et du transformational leadership ?

Nous nous appuyons sur l’approche systémique des organisations, sur des méthodes narratives, sur l’appreciative inquiry, sur une approche de transformation positive orientées sur les ressources, sur l’intelligence collective, etc.

Quelle est la durée moyenne d’une transformation ?

Il n’y a pas de durée moyenne d’une transformation. Nous nous adaptons pour répondre au mieux à vos besoins. La durée varie d’une organisation à l’autre, elle est établie avec vous. Cependant, la durée est souvent entre 3-12 mois.

Est-ce réservé à des organisations de taille ou de secteurs spécifiques ?

Le leadership transformationnel et le coaching transformationnel concernent tous types d’organisations, de toutes tailles et de tous secteurs.

Comment mesurer l’impact d’une transformation ?

Différents outils permettent l’évaluer l’impact d’une transformation : un 360° en amont puis en aval, un people survey, des KPIs déterminés ensemble avant le lancement, etc.

Contactez-nous, et parlons ensemble de votre accompagnement.

Turningpoint est spécialisé dans le leadership et l’accompagnement de dirigeants, individuel et collectif.



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