Edouard de
La Moissonnière
Co-fondateur, Managing Partner, Senior Executive Coach
Paris, France
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🇫🇷Français
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🇬🇧Anglais
Expérience coach
- Certifié master coach, Ecole de coaching de Paris (2011)
- Approche Systémique, Sociodynamique, Appreciative Inquiry, Gestalt
- Talents, TMP, Strengthscope, eGoChange, The Leadership Circle
Parcours professionnel
- Développement International, Groupe PPR
- Consultant en management et organisation, Sophor, Quaternaire, Sustainable
- Auditeur financier, Coopers & Lybrand (PwC)
Autres engagements
- Ancien administrateur d’EthiFinance (agence de notation extra-financière et conseil en développement durable)
- Engagement associatif
Diplômes académiques
- ESSEC Business School, Grande Ecole (1989)
- Science Po Paris, DEA de Sociologie des Organisations avec Michel Crozier (1991)
Médias & publications
Edouard aide à se connecter à sa raison d’être et à ses ressources, ainsi qu’à naviguer dans la complexité de son écosystème, afin de développer son impact en tant que personne ou organisation.
Tant de mains pour transformer ce monde et si peu de regards pour le contempler !
Julien Gracq
Parcours professionnel
Après un service militaire de 16 mois comme officier dans la Marine Nationale Française, Edouard devient auditeur financier chez Coopers & Lybrand. Il se tourne ensuite vers le management, l’organisation et l’accompagnement du changement comme consultant pour des grands groupes. Son expérience s’est aussi construite au sein du groupe Pinault-Printemps-Redoute (maintenant Kering), où il a exercé des responsabilités de développement business international. Aujourd’hui, il se déploie dans son rôle de co-fondateur co-dirigeant de Turningpoint.
Depuis le début de sa carrière, Edouard est animé par un véritable souci pour le développement durable et la RSE, il cherche ainsi à ce que cette dimension imprègne non seulement l’accompagnement de ses clients mais aussi le développement de Turningpoint.
Expertise coach
Alors qu’il était consultant, Edouard se sentait parfois impuissant pour accompagner ses clients, son rôle ne lui permettant pas de travailler sur leurs résistances, leurs freins, leurs difficultés relationnelles, leurs potentialités. En discutant avec son entourage, il s’est rendu compte que le coaching lui permettrait d’accompagner le développement des leaders et de leurs organisations plus en profondeur.
Il s’appuie sur son expérience du business pour créer un lien avec ses coachés, puisqu’il a lui-même expérimenté les défis et difficultés qu’ils rencontrent. En utilisant sa maîtrise de la sociologie et de la psychologie, Edouard a désormais les approches et outils pour aider à réaliser, dans leur complexité, les enjeux de la personne du leader, de son organisation et de ses relations avec son écosystème.
Ce que l'on dit de Edouard de La Moissonnière chez Turningpoint
Edouard a une très forte qualité de présence et d’écoute. Passionné par la littérature et l’histoire, il met toutes ses facultés et toute son expérience au service du développement des personnes et des organisations, pour qu’elles exercent leur responsabilité de façon éclairée et volontaire.
