Avec plus de 5 000 coachings de leaders et 300 coachings d’équipe depuis 12 ans, Turningpoint est reconnu internationalement pour l’excellence de ses coachs, de ses méthodes et de sa philosophie de coaching individuel et d’équipe.
Format
À distance ou en présentiel
Où ?
Partout dans le monde
Pour qui ?
Dirigeants, managers, talents
Individuel
Directrice, Secteur bancaire
Ce coaching a changé ma vie. Il m’a permis de retirer l’armure que je mettais pour me protéger dans toutes mes relations aux autres.
Coaching
Pour assumer ses responsabilités, un leader doit être capable de décoder ses scénarios répétitifs, éclairer ses angles morts, ses forces et ses ombres pour développer tout son potentiel et porter un impact stratégique.
Nos propositions : Coaching de Développement du leadership, Coaching de Transition, Coaching stratégique, Coaching Solutions focus & débriefing.
Pour en savoir plus, nous contacter.
La capacité des équipes à co-construire une vision, à mobiliser les collaborateurs et à prendre des décisions courageuses est déterminante pour la performance de toute l’organisation.
Nos propositions : Vision et stratégie, Performance et cohésion, Efficacité collective
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Dans une organisation, une relation dirigeants-talents permet d'accélérer la mobilité des Talents, renforcer la transversalité, développer la culture de l'inclusion.
Un coach accompagne un Dirigeant Mentor et un Talent Mentee pour une relation réussie, grâce à un parcours nourrissant (webinars, workshops, rencontres bilatérales, entretiens et supports).
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Pour creuser ses aspirations personnelles et professionnelles, accéder à un poste en cohérence avec vos talents et votre vocation, être aidé efficacement pour en tirer le maximum de profit.
Nous proposons une expérience fondatrice grâce à une méthodologie conçue par Turningpoint sous forme d'un parcours comprenant des ateliers individuels et collectifs sur-mesure.
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Une solution digitale créée pour simplifier la vie de nos clients, avec encore plus d’impact : coaching, co-développement, suivi de progression, prise de rendez-vous, etc.
Le changement commence par soi-même
Michel Mornet
Co-fondateur, Managing Partner, Senior Executive Coach
Coaching Cas clients
Coaching Cas clients
Coaching Cas clients
Coaching Cas clients
Oui, le coaching individuel et le coaching d’équipe sont sur-mesure, pour répondre le plus spécifiquement possible aux enjeux rencontrés par les dirigeants et managers. Quelques exemples : développement de sa performance, transition professionnelle, prise de poste, résolution de problèmes, coaching de comité de direction, team building, etc.
La durée varie selon le type de coaching, elle est validée lors du lancement du coaching.
Exemple de durées : Coaching de Développement, 8 à 10 sessions ; Coaching de Transition, 8 à 10 sessions ; Coaching Solutions Focus, 1 à 3 sessions ; Coaching stratégique, 9 mois, etc.
Par son expérience, Turningpoint est devenu expert dans la compréhension du contexte et des enjeux de chaque demande de coaching : cette expertise lui permet de proposer le coach approprié. Cependant, il est tout de même possible de choisir son coach si besoin.
Une note de cadrage est faite lors de la tripartite de début afin définir les objectifs et les indicateurs de réussite. Une note de synthèse est établie lors de la tripartie de fin, à partir des éléments de la note de cadrage.
Turningpoint est spécialisé dans le leadership et l’accompagnement de dirigeants, individuel et collectif.
