Développer les compétences managériales et stratégiques des talents et top dirigeants
Turningpoint co-construit avec chaque client des parcours sur-mesure pour former au management et stimuler un leadership plus innovant, coopératif et responsable, afin d’accroître la performance économique et l’impact positif des équipes.
Envoyez un cahier des charges à l’un de nos contacts existants ou remplissez le formulaire sur notre site. Nous vous garantissons une réponse dans les 15 jours suivant la réception de votre demande, incluant une proposition, les modalités et le budget adaptés à vos besoins.
Format
En présentiel ou à distance
Où ?
Partout dans le monde
Pour qui ?
Dirigeants, managers, talents
Prérequis
Nos clients sélectionnent les participants de nos programmes.
Leadership
DRH d’un Groupe industriel international
C'était au-delà de nos espérances. J'ai été bluffée par le professionnalisme et la puissance de votre équipe. C'est vraiment du très haut niveau !
Programme
La majorité de nos programmes de leadership comprennent un ou plusieurs séminaires et immersions hors site ou à distance, d'une durée moyenne de 2 à 5 jours, qui permettent aux participants de s'engager pleinement et d'acquérir de nouvelles compétences et comportements, et de créer des liens profonds avec les autres participants.
Le co-développement ré-inventé par Turningpoint est une approche exclusive permettant d’aller en profondeur, de créer et maintenir un réseau de soutien pour progresser dans le long terme, et penser ses objectifs de manière constructive et créative. Pré-requis : Nos clients sélectionnent les participants à nos programmes.
Groupes de 6 personnes avec un 1 coach - séances 2 à 4 heures
Coaching de développement en profondeur avec un coach.
1 à 3 séances pendant le parcours de développement
En savoir plus sur le coaching
Turningpoint offre des outils qui donnent un retour fin et approfondi qui favorise une meilleure compréhension de soi, et donnent également des jalons pour repérer comment s’adapter à des profils différents de soi.
Profil Talent ©, TMP ©, Feedback 360°, Strengthsfinder, Hogan, etc.
Devenir dirigeant, ça s’apprend !
Edouard de La Moissonnière
Co-founder, Managing Partner, Senior Executive Coach
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Plusieurs dizaines de grands groupes internationaux, mid cap ou grandes administrations nous ont confié leurs hauts potentiels et leurs talents pour développer leur leadership. Nous construisons des programmes leadership sur-mesure qui répondent aux besoins spécifiques de chaque organisation en s’appuyant sur l’expérience et la recherche de Turningpoint.
Les programmes leadership comportent généralement une étape approfondie de connaissance de soi et des autres pour une meilleure interaction, une étape de relecture et de projection de son parcours ainsi qu’un travail sur les compétences attendues des dirigeants : impact, vision, influence, équipe, intelligence collective.
La combinaison du coaching et de la dynamique de groupe impulsent une énergie particulière au service du développement de chaque participant et d’un renforcement de la culture de l’organisation concernée.
Les programmes de leadership sont à co-construire ensemble : nous nous adaptons à votre demande, en prenant le temps de réaliser un mapping pour s’assurer que notre programme s’intègre bien avec vos offres existantes, et développer au mieux les talents.
Nous nous appuyons sur nos coachs expérimentés pour accompagner et animer ces parcours de développement pour leaders. Nous dédions une équipe de pilotage pour assurer un lien permanent tout au long du processus, de la réactivité pour un ajustement et une adaptation pédagogique et des moyens permanents tout au long du partenariat. Pour mettre en place cette organisation et concevoir le programme avec vous, Turningpoint estime à 15 jours le délai entre votre demande et le lancement du programme, en fonction de vos besoins, de l’ampleur de votre programme et de la disponibilité des participants.
Turningpoint est spécialisé dans le leadership et l’accompagnement de dirigeants, individuel et collectif.
