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Tarkett développe ses top talents en collaboration avec Turningpoint

Créer et s’appuyer sur une communauté de dirigeants pour mener le changement.

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En bref

Tarkett, une société multinationale française, spécialisée dans les revêtements de sols et surfaces de sports, est convaincu que ses Talents jouent un rôle déterminant dans la réussite de leurs équipes. Ils ont fait appel à Turningpoint pour aider ces futurs leaders à renforcer leur leadership et ainsi favoriser la performance et l’engagement. 

Séverine Grosjean

EVP Ressources Humaines Groupe chez Tarkett

Étude de cas

Il est clair que ce programme de leadership permet d'accélérer le développement de nos tops talents et de préparer des plans de succession plus solides.

Notre proposition

À travers un parcours de six mois, les cohortes de 15 Talents ont développé des compétences pour mieux responsabiliser leurs équipes, engager leurs parties prenantes et partager et embarquer par la communication d’une vision orientée vers le sens.

Éléments clés du parcours :

 

Les objectifs

  • Approfondir son style de leadership
  • Se préparer à assumer de plus grandes responsabilités
  • Expérimenter l’intelligence collective 
  • Gagner en visibilité au sein de l’organisation
  • Créer un réseau 

45

Talents par an formés

5

journées d'immersion

100%

taux de satisfaction

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Turningpoint co-construit avec chaque client des parcours sur-mesure pour former au management et stimuler un leadership plus innovant, coopératif et responsable, afin d’accroître la performance économique et l’impact positif des équipes.

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