Parlons ensemble de vos challenges
Entreprise familiale fondée en 1902, le Groupe Delachaux est devenu un acteur mondial de référence dans les solutions industrielles et d’ingénierie pour les secteurs du ferroviaire, des ports, de l’intralogistique et de l’aéronautique.
Pour garder une longueur d’avance dans un monde en constante évolution, Delachaux a fait un choix stratégique : investir dans ses leaders et ses talents à fort potentiel. L’objectif ? Favoriser une culture de l’innovation, renforcer la collaboration entre les entités et les régions, et permettre à chaque leader de déployer pleinement son potentiel, à la fois individuellement et collectivement.
Les échanges ont été sincères, parfois intenses, toujours constructifs. Les feedbacks et le Peer coaching ont permis à chacun de poser un regard neuf sur sa pratique managériale. Et entre les sessions de travail, les moments informels ont tissé des liens durables entre les participants
Patrick Berthet
Directeur Général de Conductix-Wampfler - Groupe Delachaux
Au cœur de ce programme : une expérience d’apprentissage immersive, fondée sur le coaching entre pairs, la psychologie positive et l’incarnation du leadership. Chaque étape est pensée pour ancrer les apprentissages dans la pratique et renforcer la confiance des participants dans leur propre style de leadership.
Le parcours comprenait :
Marco Polo c’est un voyage qu’on propose de faire à nos tops managers dans le développement de leur leadership, et on est très heureux de faire ce voyage avec Turningpoint.
On a réussi à créer un programme qui a eu un succès au-delà de mes espérances avec un feedback de nos participantes absolument dithyrambiques
Turningpoint a débriefé en 3 mois plus de 400 collaborateurs, ce qui nécessite une bonne cohésion et coordination. Nous apprécions beaucoup leur grande réactivité.
C’était incroyable de voir à quel point les participants se sont révélés, ont osé sortir de leur zone de confort, sauter plus haut, aller plus loin ensemble. Fabuleux !
Cela fait quatre ans que je dirige ce programme, et je suis toujours autant impressionnée de voir comment (…) à la fin, ces femmes assument leur vulnérabilité, sont confiantes et se sentent légitimes pour demander ce qu’elles veulent.
Ce partenariat a tellement bien fructifié que nous avons décidé d’étendre deux fois le programme.
Dans un monde en profonde mutation, la culture devient un levier stratégique pour aligner les énergies, renforcer l’engagement et donner vie aux ambitions collectives. Nous accompagnons les organisations dans la transformation de leur culture pour créer davantage de cohérence, d’engagement et d’impact collectif.
Nous les avons accompagnés :
Turningpoint est spécialisé dans le leadership et l’accompagnement de dirigeants, individuel et collectif.