Executive Coaching
Déployer son leadership avec impact
Notre conviction : se connaître profondément est la clé d’un leadership authentique capable de créer de l’adhésion et de porter un impact durable sur son écosystème.
Chez Turningpoint, nous considérons que le leadership authentique se construit à partir d’une connaissance profonde de soi. Se comprendre, identifier ses forces comme ses angles morts, et éclairer ses schémas répétitifs permet à un dirigeant ou manager de renforcer sa posture, d’agir avec justesse et d’inspirer son entourage.
Le coaching individuel est un accompagnement stratégique sur mesure, conçu pour :
- Mieux se connaître et développer sa pratique managériale
- Renforcer l’authenticité et la maturité de son leadership
- Soutenir les transitions professionnelles et les enjeux stratégiques
- Faire évoluer ses comportements, perceptions et représentations
Nos coachs s’inspirent de votre modèle de leadership et s’appuient sur des méthodes éprouvées, afin de guider chaque leader dans son cheminement personnel et professionnel.
Nos offres de leadership coaching incluent le Coaching de Développement du Leadership, le Coaching de Transition, le Coaching Stratégique, le Coaching Flash, le Débriefing 180°/360°. Ces différents types de coaching peuvent être déployés de façon individuelle ou dans le cadre de dispositifs globaux.
Nos programmes articulent trois dimensions essentielles :
La conscience de soi
Identifier ses forces, ses angles morts, ses valeurs et sa raison d’être de leader pour agir avec authenticité et clarté.
L’efficacité et l’impact personnels
Développer sa posture de leader, sa capacité à prendre des décisions, à prioriser et à mobiliser ses équipes.
L’alignement stratégique et organisationnel
Connecter ses actions et décisions aux enjeux et à la stratégie de l’entreprise, en impliquant ses parties prenantes.
Notre approche
Nos accompagnements individuels suivent un processus structuré et personnalisé :
Sélection du coach
Rencontre préliminaire pour identifier le coach le plus adapté aux besoins, au style et aux enjeux du coaché.
Diagnostic initial et cadrage des objectifs
Echanges avec le coach et, si nécessaire, avec le sponsor (DRH ou N+1) pour clarifier les enjeux et les objectifs du coaching, ainsi que le nombre de séances.
Évaluation et observations clés
Utilisation d’outils reconnus (360°, tests psychométriques) pour identifier forces, axes de développement et leviers de performance.
Séances de coaching individuelles
Rythme adapté aux besoins du coaché pour explorer les défis relationnels, stratégiques et managériaux.
Plan d’action et suivi
Accompagnement à la mise en œuvre des décisions et comportements, avec ajustements selon les progrès et obstacles rencontrés.
Bilan et mesure de l’impact
Retour sur les objectifs atteints, apprentissages, évolutions de posture et impact sur l’équipe ou l’organisation.
Notre vision du leadership
Aujourd’hui, dans un contexte mondial complexe et en constante évolution, les attentes, les rôles et les compétences des leaders sont redéfinis…
Les bénéfices pour les participants
À l’issue de l’accompagnement individuel, le coaché aura à titre d’exemple :
- Mieux identifié ses forces, ses angles morts et ses schémas répétitifs,
- Renforcé son authenticité et sa connexion à sa raison d’être,
- Franchi des étapes clés de son parcours professionnel et personnel,
- Développé sa résilience, son assertivité et sa maîtrise émotionnelle,
- Affiné sa communication et sa prise de parole en public,
- Adopté une posture de leader confiant et inspirant,
- Développé sa capacité à mobiliser et engager ses équipes pour générer un impact concret,
- Acquis les clés pour piloter des équipes hybrides avec efficacité et cohésion,
- Renforcé sa capacité à développer autonomie, initiative et sens des responsabilités au sein de ses équipes,
- Développé des réflexes pour gérer les situations conflictuelles de manière constructive,
- Renforcé sa capacité à faire évoluer sa pratique de leadership et à influencer positivement sa culture organisationnelle.
Les facteurs clés de succès
- Confiance et confidentialité : un espace sûr pour explorer et se développer avec authenticité.
- Objectifs stratégiques : clairs et alignés avec les enjeux de l’entreprise, en collaboration avec les N+1.
- Engagement actif : volonté du participant de passer à l’action et de tester de nouvelles pratiques.
- Impact concret : transformer les apprentissages en résultats tangibles pour soi, son équipe et l’organisation.
- Agilité du coach : capacité à s’adapter aux besoins et enjeux spécifiques de chaque participant.
- Méthodes éprouvées : des outils et approches académiquement fondés pour guider le développement.
Les enjeux des leaders aujourd’hui
Nos accompagnements individuels aident les dirigeants et managers dans la résolution de leurs enjeux les plus critiques, en développant leur impact de leadership, leur discernement et leur capacité d’adaptation dans un environnement en perpétuelle transformation.
Intelligence émotionnelle & impact
Renforcer la présence et l’impact grâce à l’intelligence émotionnelle et aux arts oratoires.
Réussir ses enjeux stratégiques
Déployer son plein potentiel et réussir ses enjeux stratégiques.
Sécurité psychologique
Être vigilant sur les enjeux de santé mentale et de sécurité psychologique pour soutenir performance et engagement dans la durée.
Développer sa capacité relationnelle
Développer sa capacité relationnelle : présence, écoute et ajustement dans la complexité.
Accompagner la transformation et le changement
Accompagner la transformation et le changement : incarner la vision, mobiliser les équipes et adapter son leadership dans les transitions.
Reconnecter tête, coeur, corps
Reconnecter tête, cœur et corps pour renforcer lucidité, confiance et vitalité dans l’action.
Nos coachs
Plus de 250 coachs exécutifs, facilitateurs et experts basés en Europe, en Asie et en Amériques. Tous nos coachs sont certifiés, supervisés et engagés à respecter le code de déontologie du coaching.
Paris, France
Agir en homme de pensée et penser en homme d’action.
Paris, France
En allant au fond de nous-mêmes, nous découvrons que nous avons exactement ce que nous désirons.
Paris, France
Tant de mains pour transformer ce monde et si peu de regards pour le contempler !
Paris, France
Le leadership est un choix, pas une position.
Londres, Royaume-Uni
Nous n’avons pas besoin de devenir des héros du jour au lendemain. Il suffit de faire un pas à la fois, … en découvrant que nous avons la force de l’affronter.
Singapour
Les analphabètes du XXIe siècle ne seront pas ceux qui ne savent ni lire ni écrire, mais ceux qui ne peuvent pas apprendre, désapprendre et réapprendre.
Milan, Italie
Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris !
Genève, Suisse
Les gens n’achètent pas ce que vous faites, ils achètent pourquoi vous le faites
Genève, Suisse
Nous sommes faits pour grandir, afin d’avoir quelque chose à offrir !
Paris, France
On ne peut pas ne pas communiquer.
Études de cas
Programmes de Leadership sur mesure
Cas clients
Préparer les leaders de Bouygues Construction aux défis de demain
Marco Polo c’est un voyage qu’on propose de faire à nos tops managers dans le développement de leur leadership, et on est très heureux de faire ce voyage avec Turningpoint.
Programmes de Leadership sur mesure
Cas clients
Accompagner les dirigeantes de BNP Paribas Personal Finance
On a réussi à créer un programme qui a eu un succès au-delà de mes espérances avec un feedback de nos participantes absolument dithyrambiques