Coaching d’équipe

#RSE – Prix « Penser le travail » 2024 – Turningpoint en partenariat avec Sciences Po et Le Monde !

Nous sommes heureux de vous présenter les ouvrages sélectionnés pour la dernière étape du prix « Penser le Travail » 2024.
Le livre gagnant sera dévoilé le 9 octobre, 2024.

Voici un bref résumé de chacun des trois livres :

Les entreprises et l’égalité femmes-hommes, Dominique Meurs, Presses de Sciences Po, 2023 :

Dominique Meurs explore les raisons pour lesquelles l’égalité professionnelle femmes-hommes, bien qu’imposée par le droit, reste incomplète. S’appuyant sur des recherches en partenariat avec des entreprises, elle analyse les écarts de salaire et de carrière. Elle démontre que, bien que d’autres facteurs contribuent à ces inégalités, les entreprises peuvent jouer un rôle clé en modifiant leurs pratiques organisationnelles, favorisant ainsi un changement de mentalités vers une égalité renforcée.

Le Travail à vif, Thomas Périlleux, Eres, 2023 :

Thomas Perilleux, sociologue et clinicien, s’est appuyé sur ses échanges avec ses patients liés à la souffrance et travail, exacerbée notamment par les changements organisationnels. À travers des récits de cas concrets, il explore les pathologies professionnelles comme l’épuisement, la honte, le mépris, les violences sournoises, l’étouffement de la parole, tout en questionnant les réponses thérapeutiques et sociales à apporter. L’auteur soutient une approche engagée, combinant écoute psychologique et réflexion politique sur le travail.

Manager la religion au travail, Lionel Honoré, Dunod, 2023 :

Le livre de Lionel Honoré traite des défis posés par la gestion des pratiques religieuses en entreprise, face à la nécessité de respecter la diversité tout en maintenant la neutralité professionnelle. Il propose des solutions pour équilibrer les droits individuels, les obligations juridiques, et les exigences organisationnelles. L’ouvrage fournit des outils concrets pour aider les managers à gérer efficacement ces situations tout en évitant les discriminations et les conflits.

Merci au jury et aux étudiants qui ont effectué un travail remarquable pour sélectionner ces livres !

Voici la composition du jury de cette année :

Frédérique Chemaly, DRH Groupe Iliad

Laurent Grosse, DRH Synergie

Christophe Lanne, DRH Natixis Investment Managers

Jean-Claude Le Grand, Directeur général des relations humaines du groupe L’Oréal.

David Schajer, Directeur central exécutif ressources humaines groupe CMA-CGM

Laura Vandendaele, Directrice People experience et future of work du Groupe LVMH

Et les quatre représentants des membres fondateurs :

Henri Bergeron, Directeur de recherche CNRS, Titulaire de la Chaire transformation des organisations et du travail Sciences Po (Président du jury)

Sophie Louey, Chercheuse, Chaire Transformation des organisations et du travail, Sciences Po.

Anne Rodier, journaliste Le Monde,

Jules Thomas, Journaliste Le Monde

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