Programmes de Leadership
Parcours transformants sur-mesure
Notre conviction : le leadership se révèle et se développe par l’expérience vivante, et non par l’enseignement de concepts
Chez Turningpoint, nous croyons que le leadership ne se décrète pas, il se déploie. Il naît de l’exploration de soi, se nourrit de la relation aux autres et s’incarne dans un engagement collectif au service d’une vision stratégique.
Ce leadership porteur d’impact est un leadership régénératif
Les programmes de développement du leadership de Turningpoint offrent à vos dirigeants et talents d’explorer et de déployer leur potentiel de leader. Pour chacun, ils sont une occasion rare de prendre du recul pour se transformer, de se reconnecter à ses ressources profondes et de faire évoluer des représentations et des comportements. Pour votre organisation, ils sont un levier d’engagement, de coopération et de mobilisation pour mettre en œuvre sa mission et son plan stratégique.
En lien étroit avec votre culture et votre vision, nous co-construisons chaque programme avec vous, à travers des processus d’apprentissage immersifs et expérientiels, fondés sur des approches scientifiques.
Nos programmes articulent trois dimensions essentielles :
La conscience de soi
Identifier ses forces mais aussi ses angles morts, ses talents, sa raison d’être de leader. Explorer son histoire, ses valeurs, ses émotions et ses modes d’action pour s’aligner intérieurement et s’engager durablement.
La puissance relationnelle
Développer son intelligence émotionnelle, sa capacité d’écoute, d’influence et de coopération dans des environnements complexes.
L’impact dans l’action
Oser des décisions, mobiliser autour de soi, impulser le changement, transformer ou renforcer la culture et créer les conditions de la performance collective.
Une approche intégrée et expérientielle
Chaque participant vit une expérience cohérente et intégrée : les mêmes coaches animent le travail collectif et assurent l’accompagnement individuel de chaque participant tout au long du parcours. Ce choix pédagogique favorise la cohérence, la confiance, la profondeur et l’intégration durable des apprentissages. Nous créons des parcours sur mesure de 6 à 9 mois combinant :
Préparation individuelle et collective
La préparation individuelle et collective a pour but de déclencher des prises de conscience et stimuler l’envie de s’engager (questionnaires, outils psychométriques, 360°, entretiens, diagnostics).
Séminaires et ateliers
Les séminaires et ateliers s’étalent sur 2 à 4 jours. Ce sont de véritables laboratoires d’apprentissage pour changer de représentation et expérimenter des comportements et pratiques nouveaux.
Co-développement
Des groupes de soutien entre pairs et d’autres processus d’intelligence collective pour appliquer les approches et outils vus en séminaire aux situations complexes des participants.
Apport de contenus
Des podcasts, articles, vidéos, master classes et autres contenus pour ouvrir les esprits et fonder les expertises.
Coaching individuel
Du coaching individuel est proposé pour approfondir et ancrer durablement les apprentissages dans son activité.
Rencontres individuelles ou collectives
Des rencontres individuelles ou collectives sont organisées avec leur manager et RH en amont et aval du parcours pour impliquer ceux-ci dans le développement des participants.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Aliquam lobortis id tortor ac aliquet. Nunc eu ante scelerisque, aliquet felis dignissim, varius purus. Vestibulum vel tristique dui. Ut malesuada enim vitae mollis sollicitudin. Nunc vitae massa venenatis, accumsan leo faucibus, tempus dui. Nulla cursus maximus elit eget posuere. Sed volutpat sit amet tellus at fringilla.
Notre vision du leadership
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Maecenas sit amet egestas diam. Duis ut sem tempor, eleifend risus vitae, venenatis diam. Integer fringilla viverra condimentum. Cras fringilla urna nibh, sed bibendum lacus sagittis semper.
Les bénéfices pour les participants
À l’issue du parcours, les participants auront :
- Clarifié leur raison d’être et leur identité de leader, en mettant leurs valeurs, leurs talents et leurs aspirations en résonance avec le projet collectif.
- Amplifié leur intelligence émotionnelle, leur capacité à comprendre, réguler et mobiliser les émotions dans des contextes exigeants.
- Décodé la complexité de leur écosystème et renforcé leur influence et leur impact, en identifiant leurs leviers de coopération et d’engagement.
- Développé leur capacité à transformer et piloter le changement dans l’incertitude.
- Intégré des pratiques concrètes au service de la performance durable : feedback, délégation, empowerment, décision, communication inspirante.
- Ancré une posture de responsabilité et de confiance, en apprenant à fédérer, à inspirer, à engager.
Les facteurs clés de succès
- Un ancrage stratégique fort : relier la transformation des leaders aux enjeux de performance et de culture de l’organisation.
- Une innovation pédagogique ancrée dans une approche de coaching pour inventer les parcours adaptés aux profils, contextes et enjeux stratégiques.
- Une dynamique collective et individuelle : embarquer ensemble tout en accompagnant chacun.
- Une pédagogie expérientielle nourrie par une recherche académique permanente : traduire des concepts nouveaux en pratiques de leadership, apprendre par la pratique, la réflexivité et le feedback pour transformer les comportements dans la durée.
- Une cohérence global-local : un parcours commun prenant en compte les diversités culturelles et stratégiques locales.
- Une capacité de déploiement opérationnel dans les différents pays d’implantation du client
Les enjeux du leadership contemporain
Nos programmes abordent les dimensions clés du leadership d’aujourd’hui — celles qui conditionnent la capacité à faire face aux défis humains, technologiques et écologiques.
Coopération et intelligence collective
Apprendre à créer des espaces de co-création, à dépasser les silos et à favoriser la transversalité.
Leadership émotionnel
Développer sa capacité de présence, d’écoute et d’ajustement relationnel dans la complexité.
Influence et écosystème
Comprendre les dynamiques de pouvoir, de réseau et d’interdépendance pour agir avec discernement et impact.
Leadership et transformation
Incarner le changement, mobiliser autour d’une vision partagée, ajuster ses modes de leadership dans les transitions organisationnelles.
Leadership et corps
Reconnecter la tête, le cœur et le corps pour renforcer la lucidité, la confiance et la vitalité.
Leadership et IA
Questionner la place de l’humain dans la décision, l’intuition et l’éthique à l’ère numérique.
Leadership et performance collective
Créer les conditions d’une équipe engagée, responsable et performante dans la durée.
Nos coachs
Plus de 250 coachs exécutifs, facilitateurs et experts basés en Europe, en Asie et en Amériques. Tous nos coachs sont certifiés, supervisés et engagés à respecter le code de déontologie du coaching.
Paris, France
Agir en homme de pensée et penser en homme d’action.
Paris, France
En allant au fond de nous-mêmes, nous découvrons que nous avons exactement ce que nous désirons.
Paris, France
Tant de mains pour transformer ce monde et si peu de regards pour le contempler !
Paris, France
Le leadership est un choix, pas une position.
Londres, Royaume-Uni
Nous n’avons pas besoin de devenir des héros du jour au lendemain. Il suffit de faire un pas à la fois, … en découvrant que nous avons la force de l’affronter.
Singapour
Les analphabètes du XXIe siècle ne seront pas ceux qui ne savent ni lire ni écrire, mais ceux qui ne peuvent pas apprendre, désapprendre et réapprendre.
Milan, Italie
Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris !
Genève, Suisse
Les gens n’achètent pas ce que vous faites, ils achètent pourquoi vous le faites
Genève, Suisse
Nous sommes faits pour grandir, afin d’avoir quelque chose à offrir !
Paris, France
On ne peut pas ne pas communiquer.
Études de cas
Programmes de Leadership sur mesure
Cas clients
Préparer les leaders de Bouygues Construction aux défis de demain
Marco Polo c’est un voyage qu’on propose de faire à nos tops managers dans le développement de leur leadership, et on est très heureux de faire ce voyage avec Turningpoint.
Programmes de Leadership sur mesure
Cas clients
Accompagner les dirigeantes de BNP Paribas Personal Finance
On a réussi à créer un programme qui a eu un succès au-delà de mes espérances avec un feedback de nos participantes absolument dithyrambiques