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Coaching individuel de dirigeants du Service public

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Objectifs clés

Pour une société de service public, notamment présente comme opérateur de services postaux, banque, assurance, comptant plus de 250 000 employés.

Il s’agit d’un accompagnement sur demande des dirigeants, pour des prises de poste, des enjeux de développement de leadership, un meilleur impact et une influence positive auprès des équipes.

Dirigeant, société de service public (services postaux, bancaires, etc.)

Étude de cas

Le coaching a approfondi ma connaissance de moi-même, ce qui m'a permis de tirer davantage parti de mes points forts et de découvrir mes points faibles. Cela a rendu mon intégration beaucoup plus facile.

Notre proposition

Notre parcours comprend deux tripartites ou quadripartites, au démarrage et à la fin, un Profil Talents et huit séances de deux heures de coaching individuel.

Les résultats ?

Le client nous fait confiance, et continue de nous solliciter régulièrement pour de nouvelles demandes, pour que la personne accompagnée puisse prendre le temps d’appréhender son nouvel écosystème, de réfléchir à son enjeu stratégique, à sa vision, qu’elle puisse travailler sur ses talents, ses aspirations et ses limites, pour se développer sur ce poste et dans ce contexte nouveau.

40

parcours de coaching réalisés

2016

année de lancement de programme

250 000

employés à impacter à travers nos interventions

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