Parlons ensemble de vos challenges
Pour une société de service public, notamment présente comme opérateur de services postaux, banque, assurance, comptant plus de 250 000 employés.
Il s’agit d’un accompagnement sur demande des dirigeants, pour des prises de poste, des enjeux de développement de leadership, un meilleur impact et une influence positive auprès des équipes.
Le coaching a approfondi ma connaissance de moi-même, ce qui m'a permis de tirer davantage parti de mes points forts et de découvrir mes points faibles. Cela a rendu mon intégration beaucoup plus facile.
Dirigeant, société de service public (services postaux, bancaires, etc.)
Notre parcours comprend deux tripartites ou quadripartites, au démarrage et à la fin, un Profil Talents et huit séances de deux heures de coaching individuel.
Le client nous fait confiance, et continue de nous solliciter régulièrement pour de nouvelles demandes, pour que la personne accompagnée puisse prendre le temps d’appréhender son nouvel écosystème, de réfléchir à son enjeu stratégique, à sa vision, qu’elle puisse travailler sur ses talents, ses aspirations et ses limites, pour se développer sur ce poste et dans ce contexte nouveau.
Marco Polo c’est un voyage qu’on propose de faire à nos tops managers dans le développement de leur leadership, et on est très heureux de faire ce voyage avec Turningpoint.
On a réussi à créer un programme qui a eu un succès au-delà de mes espérances avec un feedback de nos participantes absolument dithyrambiques
Turningpoint a débriefé en 3 mois plus de 400 collaborateurs, ce qui nécessite une bonne cohésion et coordination. Nous apprécions beaucoup leur grande réactivité.
Les échanges ont été sincères, parfois intenses, toujours constructifs. Les feedbacks et le Peer coaching ont permis à chacun de poser un regard neuf sur sa pratique managériale. Et entre les sessions de travail, les moments informels ont tissé des liens durables entre les participants
C’était incroyable de voir à quel point les participants se sont révélés, ont osé sortir de leur zone de confort, sauter plus haut, aller plus loin ensemble. Fabuleux !
Cela fait quatre ans que je dirige ce programme, et je suis toujours autant impressionnée de voir comment (…) à la fin, ces femmes assument leur vulnérabilité, sont confiantes et se sentent légitimes pour demander ce qu’elles veulent.
Un leadership authentique commence par une profonde connaissance de soi. Nous accompagnons les dirigeants et managers dans le développement de leur posture, l’évolution de leurs pratiques et le renforcement de leur impact durable.
Nous les avons accompagnés :
Turningpoint est spécialisé dans le leadership et l’accompagnement de dirigeants, individuel et collectif.