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Key objectives

For a Hong Kong-based senior executive of a French beauty conglomerate: A senior leader requested Turningpoint's services for an individual coaching to help him inspire & engage his team and ecosystem and strengthen his influencing skills.

Véronique Girma

Senior Executive Coach, Hong Kong

Étude de cas

The progress made by this leader towards a more enabling type of leadership shows how important it is to take the time to develop our senior leaders.

Our proposal

8 coaching sessions 3 group-meetings (calibration, mid and final review) 1 self-knowledge tool (Harrison-Assessment) with a debriefing session

The results?

Key outcomes for the coachee: Strengthened listening skills Learned to practice patience and diplomacy Created the conditions and the communication skills to engage better with team and colleagues Transitioned from being a doer to being an enabler.

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