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Objectifs clés

Pour un hôpital à Lausanne en Suisse

Maintenir la capacité de l’hôpital à servir ses unités Covid et non-Covid, identifier et comprendre les raisons de perte d’énergie, stimuler l’énergie par la reconnaissance mutuelle

Docteur d'un hôpital à Lausanne

Étude de cas

Cela m'a tellement regonflé en énergie que je vais faire vivre le même processus à mon équipe.

Notre proposition

Session d’une demie-journée pour les dirigeants, en deux temps :
Partie 1 – faire le point sur les 12 derniers mois et en extraire les apprentissages clés.
Partie 2 – expérimenter la puissance de la reconnaissance.

Les résultats ?

La direction de l’hôpital a constaté un renouvellement de l’énergie de ses équipes soignantes au service des patients.

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