L’approche Transformation Positive en action

Pour le Centre Pompidou, musée d’art moderne et contemporain à Paris.

À la demande de la directrice générale et présidente Julie Narbey, l’objectif était de transformer la culture interne du Centre Pompidou (niveau plus élevé de responsabilisation et d’engagement), son identité externe (amplification de l’innovation) et ses méthodes de travail (efficacité, simplification, utilisation des ressources disponibles pour un impact plus important).

Un séminaire de lancement pour définir la vision avec le comité exécutif, suivi d’ateliers stratégiques sur des sujets spécifiques définis collectivement. Pour assurer l’effet cascade, s’en suivirent de nombreux ateliers de coaching d’équipe pour définir des actions concrètes. Les propositions de ces ateliers ont été présentées au comité exécutif, qui a consolidé l’apprentissage pour un avenir durable et a sélectionné plusieurs propositions à mettre en œuvre. Dans le même temps, Turningpoint a également assuré une formation des chefs de projet et des cadres à l’approche appréciative et à la conduite de la Transformation positive.