Mehmouda Mittelstadt

Mehmouda a une expérience professionnelle de plus de de 15 ans à l’échelle internationale. Elle a occupé des postes managériaux aux Nations-Unies, au sein de PME et de multinationales. Finance, marketing et ressources humaines ont été des activités dominantes où elle a pu acquérir une connaissance approfondie sur le monde de l’entreprise ainsi qu’une compréhension fine des relations interpersonnelles.

Son éducation (EPSCI, Master RH – Groupe Essec), ses séjours dans 5 pays différents ainsi que ses origines indiennes l’ont sensibilisée à des cultures riches et variées. Ses études en médecine ayurvédique «Science de la vie» en Inde, lui ont permis de comprendre de façon holistique le fonctionnement de l’être humain.

En tant que coach, consultante et facilitatrice, elle a développé un intérêt et une expérience particulière dans la conduite et la gestion du changement. Elle travaille dans des équipes et des projets multidisciplinaires, plurifonctionnels et interculturels : valeurs, cohésion, performance d’équipe, intégration multiculturelle, collaboration transversale, gestion des talents, gestion des conflits.

Sur le plan individuel, elle accompagne les managers et les leaders à comprendre leurs tendances réactives, afin de les transformer en compétences créatives, tout en les aidant à révéler leur potentiel et incarner leurs valeurs profondes.

Mehmouda est certifiée coach PCC de CTI (Coaching Training Institute), formée au Coaching systémique pour les organisations avec ORSC, (Organization Relationship Systems Coaching), à l’approche neurocognitive, à l’Appreciative Inquiry et au Co-développement. Elle utilise The Leadership Circle Profile comme outil d’assessment individuel et/ou d’équipe.