Parlons ensemble de vos challenges
Dans le cadre de son plan stratégique, BNP Paribas agit pour renforcer la culture du feedback et ancrer un nouveau modèle de leadership centré sur la finance durable, la croissance et la technologie.
Ils ont sollicité Turningpoint pour mener des campagnes annuelles de débriefings qualitatifs à 180°. Celles-ci ont pour objectif de mesurer les compétences en leadership des seniors managers.
Turningpoint a débriefé en 3 mois plus de 400 collaborateurs, ce qui nécessite une bonne cohésion et coordination. Nous apprécions beaucoup leur grande réactivité.
Chantal Peyre de Fabregues
Head of L&D et Change Management chez BNP Paribas
Chaque année, nous accompagnons BNPP dans le débriefing 180 de leurs seniors managers.
Le débriefing qualitatif 180 s’appuie sur un questionnaire sur-mesure, basé sur le plan stratégique du groupe et le modèle de leadership. Celui-ci est rempli par les collaborateurs et les pairs des seniors managers ciblés.
Nos coachs TP débriefent individuellement chaque participant. Les managers bénéficient donc d’un accompagnement sur-mesure, avec une réflexion sur leurs pratiques. Ils repartent avec des axes de développement personnalisées et des clés précises afin de gagner en leadership.
Un puissant levier d’alignement culturel et stratégique, diffusant le modèle de leadership à travers le groupe pour :
Marco Polo c’est un voyage qu’on propose de faire à nos tops managers dans le développement de leur leadership, et on est très heureux de faire ce voyage avec Turningpoint.
On a réussi à créer un programme qui a eu un succès au-delà de mes espérances avec un feedback de nos participantes absolument dithyrambiques
Les échanges ont été sincères, parfois intenses, toujours constructifs. Les feedbacks et le Peer coaching ont permis à chacun de poser un regard neuf sur sa pratique managériale. Et entre les sessions de travail, les moments informels ont tissé des liens durables entre les participants
C’était incroyable de voir à quel point les participants se sont révélés, ont osé sortir de leur zone de confort, sauter plus haut, aller plus loin ensemble. Fabuleux !
Cela fait quatre ans que je dirige ce programme, et je suis toujours autant impressionnée de voir comment (…) à la fin, ces femmes assument leur vulnérabilité, sont confiantes et se sentent légitimes pour demander ce qu’elles veulent.
Ce partenariat a tellement bien fructifié que nous avons décidé d’étendre deux fois le programme.
Un leadership authentique commence par une profonde connaissance de soi. Nous accompagnons les dirigeants et managers dans le développement de leur posture, l’évolution de leurs pratiques et le renforcement de leur impact durable.
Nous les avons accompagnés :
Turningpoint est spécialisé dans le leadership et l’accompagnement de dirigeants, individuel et collectif.