Parlons ensemble de vos challenges
« Tout commence par une compréhension approfondie des principes organisationnels »
Cet atelier offre une expérience pratique des principes fondamentaux du leadership systémique, permettant aux dirigeants de vivre, comprendre et appliquer ces principes à leur propre contexte et défis.
Cette approche a été utilisée pour soutenir des initiatives importantes de croissance et de changement, telles que :
J'ai compris ce que ça fait d'être dans un rôle très différent du mien au sein d'une équipe. J'ai également pris conscience à quel point il est facile de se déconnecter des réalités des autres à mesure que l’on gravit les échelons hiérarchiques.
Dirigeante, Leader mondial du marché de la beauté
Au coeur de cet atelier d’une journée, les participants endossent les rôles de cadres supérieurs, de managers intermédiaires, d’employés et de clients, et interagissent dans un environnement dynamique et rapide.
L’atelier alterne toutes les 15 minutes entre des sessions de travail en groupe, organisées en deux journées complètes, et des sessions de retour d’expérience visant à encourager la compréhension et la réflexion. Ce processus devient un reflet vivant des scénarios réels, reproduisant les malentendus, les conflits et les opportunités manquées trop fréquents dans les organisations. Les participants peuvent ainsi poser les bonnes questions telles que :
Nommes-nous bien alignés à tous les niveaux hiérarchiques? Quels sont les obstacles à la collaboration ? Existe-t-il des silos ? Comprenons-nous réellement le contexte de chacun ? Les besoins des clients sont-ils suffisamment pris en compte ?
Marco Polo c’est un voyage qu’on propose de faire à nos tops managers dans le développement de leur leadership, et on est très heureux de faire ce voyage avec Turningpoint.
On a réussi à créer un programme qui a eu un succès au-delà de mes espérances avec un feedback de nos participantes absolument dithyrambiques
Turningpoint a débriefé en 3 mois plus de 400 collaborateurs, ce qui nécessite une bonne cohésion et coordination. Nous apprécions beaucoup leur grande réactivité.
Les échanges ont été sincères, parfois intenses, toujours constructifs. Les feedbacks et le Peer coaching ont permis à chacun de poser un regard neuf sur sa pratique managériale. Et entre les sessions de travail, les moments informels ont tissé des liens durables entre les participants
C’était incroyable de voir à quel point les participants se sont révélés, ont osé sortir de leur zone de confort, sauter plus haut, aller plus loin ensemble. Fabuleux !
Cela fait quatre ans que je dirige ce programme, et je suis toujours autant impressionnée de voir comment (…) à la fin, ces femmes assument leur vulnérabilité, sont confiantes et se sentent légitimes pour demander ce qu’elles veulent.
Dans un monde en profonde mutation, la culture devient un levier stratégique pour aligner les énergies, renforcer l’engagement et donner vie aux ambitions collectives. Nous accompagnons les organisations dans la transformation de leur culture pour créer davantage de cohérence, d’engagement et d’impact collectif.
Nous les avons accompagnés :
Turningpoint est spécialisé dans le leadership et l’accompagnement de dirigeants, individuel et collectif.