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Coface renforce sa culture managériale internationale avec Turningpoint

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COFACE, leader en assurance-crédit, accompagne les entreprises dans la gestion des risques. Ils ont sollicité Turningpoint pour renforcer leur culture du leadership et fédérer une communauté de talents à haut potentiel internationaux. De cette collaboration est né le programme RISE, conçu sur-mesure pour répondre aux enjeux de COFACE. 

Sandrine Guyot

Group Talent Director

Étude de cas

Nous avons choisi de travailler avec Turningpoint pour la qualité de leurs coachs, leur compréhension de notre culture et leur capacité à créer des connexions fortes avec nos participants.

Notre approche

A travers un parcours de 8 mois, structuré autour de temps forts : un séminaire immersif animé par Turningpoint, du coaching individuel et collectif, des échanges avec le Comité Exécutif et des ateliers à distance. Un programme conçu pour renforcer le leadership des hauts potentiels, accélérer leur évolution et ancrer une culture commune au sein de COFACE. 

 

Résultats

  • Construction d’un réseau et une communauté de leaders, partageant une culture commune  
  • Développement des hauts potentiels, pour un leadership plus impactant au sein des équipes  
  • Accélération de la préparation aux futures responsabilités, avec une prise de poste plus rapide et efficace  
  • Apprentissage collaboratif et enrichissement grâce aux échanges et au partage d’expériences. 
  • Impact direct sur l’évolution professionnelle des participants. 

21

nationalités représentées

8

mois de programme

10

promotions internes dans les mois suivant la formation

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