Ken Homer

Ken
Homer

Senior Executive Coach

San Francisco, Etats-Unis

  • 🇺🇸
    Anglais
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Expérience coach

  • Certifié Integral Coach® par New Ventures West,
  • Plus de 20 ans d’expérience auprès de leaders et de grands dirigeants

Parcours professionnel

  • Fondateur de Collaborative Conversations
  • Professeur adjoint dans le programme de psychologie positive à l’université d’État de San Francisco
  • Responsable du projet Worldview Literacy à l’Institute for Noetic Sciences (Institut des sciences noétiques)

Autres engagements

  • Soutient « Sustianable Marin »
  • Bénévolat pour « Beyond Differences »

Diplômes académiques

  • A.S. Computer Science – Middlesex Community College
  • Formation sur l’immunité au changement – Université de Harvard

Médias & publications

Formé en tant que coach intégral (Integral Coach®) et fort d’une expérience d’une dizaine d’années au sein World Café, Ken travaille à l’intersection de l’apprentissage individuel, en équipe et organisationnel afin d’ouvrir la réflexion vers des mesures pratiques et efficaces.

L'intelligence émotionnelle est la capacité à utiliser les émotions pour accroître sa propre réussite et celle des autres.

Annie McKee

Parcours professionnel

Il y a plusieurs années, Ken a abandonné sa quête de la personne la plus intelligente dans la pièce et s’est attaché à rendre chaque pièce dans laquelle il se trouve plus intelligente. L’hypothèse de travail de Ken est que tout travail impliquant plus d’une personne sera coordonné par le biais d’une conversation, mais que seules certaines conversations permettent de coordonner le travail. En observant ses propres clients, il a remarqué que les équipes intelligentes, bien intentionnées et dotées de ressources suffisantes ne parviennent souvent pas à produire les résultats dont elles sont chargées. Il a déterminé que la source du problème était un manque de « compétence conversationnelle » – ils n’avaient pas acquis les compétences nécessaires pour tenir la bonne conversation au bon moment avec les bonnes personnes sur le bon sujet, ce qui conduirait au bon résultat. Depuis, il aide ses clients à développer cette capacité collective.

Expertise coach

L’objectif principal de Ken est d’aider ses clients à découvrir, à affiner et à intégrer les multiples intelligences dont chacun d’entre nous dispose. Apprendre à accéder aux intelligences sociale, émotionnelle et relationnelle et à les utiliser efficacement n’est pas une panacée pour tous les maux du monde du travail, mais cela contribue grandement à créer un environnement où les gens se sentent valorisés et appréciés et où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.

Ken a beaucoup travaillé avec des femmes et des personnes de couleur sur les efforts d’inclusion pour cultiver la dignité, la justice et l’appartenance, et la création d’espaces de travail courageux (peu sûrs) où les vérités difficiles peuvent être entendues et travaillées pour une meilleure compréhension et un meilleur alignement.

Ce que l'on dit de Ken Homer chez Turningpoint

Ceux qui ont travaillé avec Ken savent que l’on peut compter sur lui pour trouver des idées créatives et des points de vue uniques. Son intelligence, son dévouement et sa bienveillance sont des qualités évidentes, tout comme sa gentillesse et son humour.

Un (incroyable) cabinet international de coaching et de conseil en transformation, engagé pour développer un leadership authentique, innovant et collaboratif chez les dirigeants et les entrepreneurs, les équipes et les organisations.

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