Ken Homer

Ken Homer

Senior Executive Coach

San Francisco, USA

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Ken Homer est un praticien chevronné du développement organisationnel, un coach, un animateur et un enseignant. En tant que membre à part entière de l’équipe centrale qui a développé le processus de dialogue World Café, la question brûlante au cœur de son travail est la suivante : « Comment les gens peuvent-ils être plus intelligents en tant que groupes et équipes qu’ils ne le sont en tant qu’individus ? ». Cette question l’a conduit à explorer la manière dont la façon dont nous nous parlons les uns aux autres nous aide ou nous empêche de coordonner le sens, les possibilités, l’action et l’apprentissage lorsque nous tentons d’accomplir un travail.

Le travail de Ken se concentre sur la manière de créer des cultures de collaboration où les gens produisent des résultats de haute qualité tout en faisant ressortir le meilleur d’eux-mêmes et en adoptant des pratiques qui engendrent un apprentissage individuel et organisationnel. Ancien président de la Bay Area Society for Organizational Learning, Ken est l’auteur et l’enseignant du cours Coaching Skills for Wellbeing proposé par le programme de psychologie positive de la San Francisco State University.

Ken a obtenu sa certification de coach professionnel en coaching intégral auprès de New Ventures West à San Francisco en 2000 et a travaillé dans des entreprises de haute technologie et de biotechnologie ainsi que pour des agences gouvernementales, des établissements d’enseignement et des organisations communautaires à but non lucratif. Avec plus de trois décennies de pratique de la pleine conscience derrière lui, dont une quinzaine d’années d’étude des anciennes pratiques énergétiques chinoises, Ken intègre la conscience cognitive, émotionnelle et somatique au service de la création d’équipes capables de résoudre des défis difficiles, désordonnés et complexes.

Un (incroyable) cabinet international de coaching et de conseil en transformation, engagé pour développer un leadership authentique, innovant et collaboratif chez les dirigeants et les entrepreneurs, les équipes et les organisations.

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