Être plus à l’écoute de sa sécurité psychologique – une opportunité pour grandir?

Récemment, notre associée directrice de Turningpoint UK, Ana Loback, a été interviewée par le prestigieux magazine Coaching at Work pour contribuer à leur colonne sur les cas d’affaires. Ana a été interviewée par Veronica Munro, coach senior de Turningpoint, qui contribue régulièrement à ce magazine. La question porte sur « Sarah », une jeune leader talentueuse dans une organisation internationale, qui est confrontée à des problèmes de sécurité psychologique et ne se sent pas confiante et écoutée dans les réunions d’équipe.

Ana, s’appuyant sur son expertise et son expérience en tant que coach exécutif senior et professeur de psychologie des affaires, suggère 3 étapes pour aider Sarah à gérer la situation et à en ressortir plus forte :

#1. Identifier les déclencheurs qu’elle rencontre et permettre au coach d’être un partenaire de réflexion dans cet aspect. 

#2. L’aider à explorer ce tournant comme une opportunité de développement personnel et potentiellement pour toute l’équipe. 

#3. l’aider à explorer son pouvoir personnel : ce qu’elle peut vraiment contrôler et les choix qu’elle peut faire dans ces moments difficiles.  

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