Tristan est spécialisé dans la facilitation du changement et la garantie de transformations durables. Il s’appuie sur une vaste expérience, avec 12 ans de coaching de dirigeants et plus de 25 ans dans le domaine de l’apprentissage et du développement. Grâce à sa perspicacité, son feedback perspicace et son soutien dynamique, il aide les entreprises, les équipes et les cadres à prendre les mesures nécessaires pour réussir le changement.
Il inspire et guide les chefs d’entreprise pour qu’ils soient la meilleure version d’eux-mêmes et obtiennent un impact retentissant qui résonne avec la réussite de l’entreprise et l’excellence du leadership. Interactions franches, immédiateté et authenticité : c’est ce qu’il aime dans son travail avec les gens pour répondre aux grandes questions et relever les grands défis.
Tristan s’attaque à ces défis avec bon sens et un œil attentif aux visions réalisables et aux stratégies applicables. Il prend du recul pour voir la situation dans son ensemble et autrement, et aime trouver des espaces nouveaux où les idées peuvent s’épanouir. Ses diplômes de BA et son expérience professionnelle et de gestion dans une multinationale de l’électronique, Siemens, et dans de nombreux projets de conseil sont des atouts dont bénéficient ses clients.
En tant que Coach Certifié Professionnel (PCC) par l’International Coaching Federation, il est également spécialisé dans la formation au leadership 2.0, l’accompagnement vers l’objectif et le potentiel, le guidage et l’enseignement des équipes pour qu’elles exploitent leur intelligence collective, l’animation d’ateliers attrayants et les interventions en grand groupe.
Tristan est également chargé de cours à l’université des sciences appliquées de Stuttgart et agent de probation bénévole pour les jeunes délinquants.
