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Dans son coaching, Tony met un point d’honneur à ce que chaque individu, chaque entité trouve les ressources et l’inspiration nécessaires pour progresser, être performant et trouver du plaisir dans leur travail collectif.
Les gens peuvent douter de ce que vous dites mais ils croiront ce que vous faites.
Lewis Cass
Parcours professionnel
Tony a d’abord construit sa carrière dans les ressources humaines au Royaume-Uni en travaillant dans des sites de production alimentaire. Il a été responsable des ressources humaines pour un nouveau site employant plus de 1200 salariés. Il a ensuite travaillé pour Diageo dans l’industrie hôtelière. Son expérience multiculturelle des politiques RH progressistes et des produits de marque s’est approfondie lorsqu’il a rejoint L’Oréal UK en tant que DRH.
Pendant plus de 15 ans, il a occupé d’importants postes de direction dans les ressources humaines, pour terminer en tant que Directeur – Senior Executive Development chez l’Oréal, où il était en charge des besoins de formation, de coaching et de développement des 250 cadres dirigeants de l’entreprise, dont les 60 patrons des filiales du groupe.
Expertise coach
L’expérience de Tony, bâtie sur de solides convictions, se concentre sur l’accompagnement des besoins de développement des managers, des cadres dirigeants et de leurs équipes. Il intervient à la fois virtuellement et in situ pour accompagner leur progression et leur performance.
Son style est pragmatique, ancré et expérientiel. Il pratique des approches de coaching comportemental et systémique, s’appuie sur des outils techniques et des modèles issus de la théorie et de la pratique, et mobilise une expertise fondée sur 36 ans d’expérience internationale en RH. Il adapte ses approches aux besoins et à la culture professionnelle des diverses organisations qu’il accompagne. Il est compétent dans la conception, le développement et l’animation de modules et de programmes de formation en appui à la transformation et aux transitions organisationnelles.
Il déploie des outils de profilage (DiSC, MBTI, TMP, TLP……) ainsi que des instruments de feedback 180°/360°, ayant un impact tant sur les individus que les équipes.
Ce que l'on dit de Tony Russell chez Turningpoint
Tony est collaboratif, conceptuel et pragmatique ; il est accessible, attentionné et possède une éthique forte.
Expérience coach
- Certifié coach (2013)
- Mozaik International (Paris)
- Université de Bristol (UK)
- Expérience préalable en développement international RH pendant 35 ans
Parcours professionnel
- Directeur – Senior Executive Development, L’Oréal
- DRH Asie, L’Oréal
- Directeur Formation Groupe, L’Oréal
- DRH Europe de l’Ouest; DRH UK, L’Oréal
- Expérience préalable chez Diageo et Nestlé (UK)
Diplômes académiques
- Université de Londres BEd 2:1
- INSEAD Consulting and Coaching for Change
Autres engagements
- Membre fondateur, président et secrétaire de deux Clubs Lions; responsable pour des projets caritatifs dans la communauté.
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