Hend Lemenager

Hend Lemenager

Senior Executive Coach

Paris, France

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Hend accompagne le développement de dirigeants et leurs équipes pour un impact positif plus large dans leurs écosystèmes. Elle permet à ses clients d’atteindre leurs objectifs individuels et organisationnels par le biais de coachings individuels et d’équipes, ainsi que la conception et l’animation de programmes de transformation sur mesure. Elle combine l’approche systémique et l’Appreciative Inquiry dans son travail avec ses clients pour accompagner des transformations durables et positives.

Avant de se consacrer totalement au coaching en 2017, Hend a eu une carrière internationale de plus de 20 ans dans les domaines de la technologie, la finance, et la direction de programmes de transformation. Au sein de Société Générale, elle a dirigé, dans des rôles globaux depuis Paris puis régionaux depuis Hong Kong, des équipes multi-culturelles en Europe, en Amérique et en Asie. Elle a commencé en 2014 à accompagner des leaders et des transformations de la culture d’entreprise au sein même de la Société Générale, puis à partir de de 2017 dans différents autres groupes internationaux (Finance, Assurance, Cosmétiques, Luxe, Énergie, …) et ONG (Jeunesse et Éducation).

Elle pense que la révolution technologique et de l’information, les changements sociétaux de paradigme qu’ils engendrent appellent à de profondes remises en question et à des changements dans notre façon de « penser le travailler ensemble ». Elle pense que nous avons entrepris, collectivement et inter-générationnellement, de réinventer notre « être et faire ensemble ». Nos façons de nous engager, d’entreprendre, de nous inspirer, de collaborer et de nous influencer mutuellement sont de moins en moins pyramidales et statiques, et de plus en plus interdépendantes et en dynamique de réseaux. Passionnée par ces questions, Hend s’associe à ses clients pour les accompagner dans la réussite de leur propres transformations.

Hend est formée par CTI au coaching Co-Actif, elle est accrédité par l’ICF (International Coach Federation), elle a été membre du Conseil d’Administration de l’ICF Hong Kong en charge des partenariats avec les ONG locales pendant 3 ans. Elle est accrédité à l’Appreciative Inquiry. Elle travaille avec différents outils d’auto-analyse et de feedback 360°, comme le Hogan, favorisant la connaissance de soi (préférences au travail, forces et dérailleurs), afin d’aider ses clients à se connecter aux forces et aspirations en présence, lire les différentes dynamiques de leur écosystème et comment les canaliser au service de leur raison d’être, fédérer les équipes et développer l’harmonie interpersonnelle.

Un (incroyable) cabinet international de coaching et de conseil en transformation, engagé pour développer un leadership authentique, innovant et collaboratif chez les dirigeants et les entrepreneurs, les équipes et les organisations.

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