Emmanuelle
Parmentier
Principal, Senior Executive Coach
Paris, France
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🇺🇸Anglais
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🇫🇷Français
Expérience coach
- Certifiée coach par Transformance Pro (2011)
- Plus de 10 ans d’expérience de coaching dans de grandes entreprises des secteurs de la grande consommation, du luxe, de la haute technologie, de l’énergie et de la banque.
Parcours professionnel
- HRM, General Electric, (1994-1999)
- HRD, Pechiney, (1999-2004)
- HRD, Cisco Systems, (2004-2006)
- HRD, LVMH, (2006-2010)
Diplômes académiques
- Masters, IEP Paris (1990)
- Masters in HR, Paris-Dauphine (1991)
Autres engagements
- Coaching bénévole pour de jeunes adultes
Emmanuelle croit que le véritable soi est le meilleur soi, et que le principe fondamental des relations est l’honnêteté. Elle croit également en l’importance du leadership. Sa vocation de coach a émergé de son désir de promouvoir l’authenticité dans le leadership.
Tout peut être retiré à une personne, sauf une chose : la dernière des libertés humaines, celle de choisir son attitude dans n'importe quelle circonstance donnée, de choisir sa propre voie.
Viktor E. Frankl
Parcours professionnel
Emmanuelle a commencé sa carrière en ressources humaines avec un intérêt pour le développement des individus et des équipes. Chez General Electric, elle a eu ses premières opportunités de leadership, ce qui lui a permis de comprendre à quel point la culture est importante pour la performance. Elle a aussi appris qu’il faut équilibrer les priorités à court terme avec les objectifs à long terme en matière de développement des personnes. Plus tard, chez Pechiney, Emmanuelle a dirigé des équipes RH en Europe et a dû gérer des ventes et des acquisitions. Elle a réalisé que, peu importe les défis, la compétence la plus importante en leadership est la construction de relations solides. En rejoignant LVMH, une entreprise de luxe, Emmanuelle a amélioré les pratiques de recrutement et de développement des talents, tout en développant sa capacité à naviguer dans des situations complexes et ambiguës.
Expertise coach
Sa carrière dans les ressources humaines a été influencée par son désir de concilier ses deux nationalités américaine et française. En tant que coach, elle a trouvé l’occasion d’exprimer ses différentes perspectives pour le bénéfice de ses clients tout en restant fidèle à ses valeurs. Elle travaille à la fois en coaching individuel, en coaching d’équipe et élabore des programmes de développement du leadership. Elle aide les individus à redéfinir leurs objectifs, à améliorer leur influence, leur communication et leur gestion des relations. Grâce à sa gestion de l’information, elle élabore une vision, améliore le travail collectif et renforce ainsi la confiance. De plus, elle a créé et dirigé des programmes de leadership très appréciés, qui sont devenus essentiels pour le développement des talents de nos clients.
Ce que l'on dit de Emmanuelle Parmentier chez Turningpoint
Les clients d’Emmanuelle apprécient ses idées et son attention, son équilibre entre la stimulation et l’encouragement. Ses collègues la décrivent le plus souvent comme une combinaison de perspicacité et de chaleur, très déterminée dans ses objectifs tout en étant flexible dans son approche. Dans son rôle de responsable de programme, Emmanuelle met toute sa générosité au service de la création de l’espace approprié pour l’apprentissage, la collaboration et le plaisir.
