Créer et entretenir des relations humaines riches : c’est ce qui l’a nourri tout au long de sa carrière.
De formation ingénieur (Poytechnique et Ponts et Chaussées), elle a passé 30 belles années en tant que dirigeante et manager dans le groupe EDF et à RTE sur des postes de directrice de région, DRH adjointe et directrice de la transformation. Elle a notamment piloté l’élaboration du projet stratégique d’une entreprise de plus de 8500 collaborateurs.
A 50 ans, elle s’oriente vers une 2ème vie professionnelle guidée par l’envie d’un nouveau challenge professionnel et d’OSER faire ses propres choix. Après l’obtention d’un DESU de coaching, elle s’est repositionnée depuis 2016 sur l’accompagnement de dirigeant en coaching et outplacement. Elle est pleinement séduit par ce métier : aider, accompagner, participer à l’élaboration d’un projet et avoir de l’impact positif sur la carrière d’un leader.
Elle a acquis au fil de ses expériences une solide connaissance et expérience du monde de l’entreprise, de ses enjeux stratégiques et de ses organisations, notamment dans les entreprises industrielles et techniques.
Ses clients apprécient sa bienveillance, sa hauteur de vue et son pragmatisme orienté résultat ; ils disent aussi qu’elle les sécurise et leur apporte un regard positif. Elle transforme un problème à résoudre en un projet motivant. Elle est un miroir, un sparring partner; le tout en associant plaisir et travail.
Ses domaines de prédilection:
Coaching individuel : prise de poste, trouver sa place en tant que femme, gagner en confiance, gérer son énergie/son stress et garder son équilibre, piloter un projet de transformation,
Coaching de carrière: définir son projet professionnel, reprendre confiance
Accompagnement d’équipes dirigeantes sur des projets de transformation : s’approprier le projet, définir un plan d’action ensemble, développer la solidarité au sein de l’équipe.