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Catherine accompagne les dirigeants dans leurs évolutions et dans leurs transitions de carrières : prendre un nouveau poste, piloter un projet de transformation ou gérer leur stress. Elle les aide à trouver en eux les ressources et l’énergie nécessaires pour réussir.
La plus grande gloire n’est pas de ne jamais tomber, mais de se relever à chaque chute.
Nelson Mandela
Parcours professionnel
De formation ingénieur (Polytechnique, Ponts et Chaussées), Catherine a acquis 30 ans d’expérience en tant que dirigeante et manager au sein du groupe EDF et RTE. Lors de la création de RTE en 2001, elle a été à l’origine du développement de l’activité relation clients. Entre 2005 et 2015, Catherine s’est épanouie dans le management opérationnel en dirigeant des unités régionales à Paris et Marseille. Dans ce rôle, elle a encadré des équipes, développé les personnes, donné le sens et construit la vision. Cette expérience l’a naturellement conduite à diriger la DRH (400 personnes) en tant qu’adjointe et directrice de la transformation. A ce titre, Catherine a piloté avec le Comex l’élaboration et la mise en œuvre du projet stratégique de RTE, impliquant plus de 8500 collaborateurs.
Depuis 2016, elle a choisi de se positionner dans l’accompagnement des dirigeants en coachings individuels et collectifs, mais aussi en animation de séminaires de développement du leadership. Catherine a acquis au fil de ses expériences une solide connaissance et expérience du monde de l’entreprise privé et du secteur public, de ses enjeux stratégiques et de ses organisations.
Expertise coach
Créer et entretenir des relations humaines riches l’a nourrie tout au long de sa carrière. Catherine est passionnée par la transformation sous toutes ses formes : dans les organisations, mais aussi pour l’évolution des managers et dirigeants dans leurs fonctions professionnelles. Elle adopte une approche appréciative, se concentrant sur l’exploration de toutes les ressources du coaché pour faire évoluer sa problématique. Elle a également une approche holistique, qui prend en compte les dimensions intellectuelles, mentales et émotionnelles de la personne, mais aussi physiques. Sa pratique la conduit également à interroger le corps grâce à sa formation chez Via corpo sur « l’Intelligence du corps comme levier de transformation ».
Ce que l'on dit de Catherine Greiveldinger chez Turningpoint
Catherine est positive, rassurante, pragmatique et elle permet aux dirigeants et leurs équipes de prendre de la hauteur de vue. Elle met à disposition de ses coachés ses expériences de dirigeante, de pilote de transformation et de coach.
Expérience coach
- Certifiée coach (2015) – DESU de coaching en entreprise – Aix Marseille Université
- Coaching individuel et d’équipe, outplacement/transition
- Accréditée associée SF coach
- Formée à Appreciative Inquiry, Systémie, Gestalt (Epoke), « Intelligence du corps » (Via corpo), certifiée profil Talents© et Openmind technologies
Parcours professionnel
- Directrice transformation RTE et DRH adjointe
- Directrice régionale RTE région Sud est
- Directrice commerciale adjt RTE
Diplômes académiques
- Ecole Polytechnique
- Ponts Paris Tech
Autres engagements
- Mentor bénévole X Alumni
- Ex intervenante Centrale Supelec : « Devenir acteur de son projet professionnel »
- Membre d’un ensemble vocal
Médias & publications
- Chevalier de la Légion d’Honneur
Un (incroyable) cabinet international de coaching et de conseil en transformation, engagé pour développer un leadership authentique, innovant et collaboratif chez les dirigeants et les entrepreneurs, les équipes et les organisations.
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Turningpoint est spécialisé dans le leadership et l’accompagnement de dirigeants, individuel et collectif.