Diane de
Cherisey
Senior Executive Coach
Paris, France
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🇫🇷Français
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🇬🇧Anglais
Expérience coach
- Certifiée coach par Transformance (2012)
- Certifiée Hogan, Talents
- Analyse transactionnelle, Gestalt, approche systémique
Parcours professionnel
- Directrice de la stratégie talents Groupe – ENGIE
- Responsable mondiale du talent management – Société Générale CIB
- Directrice de cabinet – Grande clientèle Europe – Société Générale CIB
Diplômes académiques
- HEC – Programme Grande Ecole (1993)
Autres engagements
- Mentor bénévole au sein de la Fondation HEC
- Enseignante en Master 2 à Paris-Dauphine
- Professeur affilié à l’EM Lyon Business School
Diane aide les dirigeants et leurs équipes à développer leur potentiel à des moments clés de leur parcours. Elle crée les conditions d’une prise de recul, d’une plus grande conscience de soi et des autres, pour favoriser le changement durablement.
Quoi que tu rêves d’entreprendre, commence-le. L'audace renferme génie, pouvoir et magie.
Goethe
Parcours professionnel
Diane a un double parcours business et RH de plus de 25 ans dans le secteur bancaire. Elle s’est ensuite orientée vers le secteur de la transition énergétique. Ses responsabilités successives en management de projet, puis en direction commerciale grands comptes l’ont rapidement exposée à des niveaux d’interactions stratégiques, et amenée à appréhender la complexité de ces organisations. A partir de 2013, elle a accompagné des transformations profondes de culture et de leadership au travers de responsabilités globales en talent management et développement du leadership, doublées d’une pratique du coaching.
Expertise coach
Certifiée coach en 2012, elle a d’abord pratiqué le coaching au sein de la Société Générale dans le cadre de missions de coaching individuel, d’équipe et de facilitation de groupe. Son périmètre d’activité s’est élargi depuis à des environnements très variés (Banque et Fin Tech, Energie & Construction, Distribution, Luxe). Ses interventions soutiennent souvent des changements de posture tels que faire évoluer des managers, développer un leadership plus collectif, plus authentique et plus engageant.
Diane recherche la combinaison pertinente entre une approche sensible et une approche plus analytique, en fonction des besoins de ses clients. Elle se nourrit de plusieurs cadres de référence (analyse transactionnelle, Gestalt et approche systémique) et s’inspire de disciplines connexes (musique et philosophie) pour enrichir son approche.
Ce que l'on dit de Diane de Cherisey chez Turningpoint
Diane fait preuve d’une grande capacité d’écoute, qui instaure rapidement un climat de confiance et d’ouverture. Elle s’adapte et s’enrichit grâce à une curiosité positive envers les parcours individuels ainsi que la vie des groupes et des organisations.