Transformations Culturelles
L’IMPORTANZA DI UN APPROCCIO BASATO SUI PUNTI DI FORZA
In un mondo in cui talento e competenze assumono un ruolo cruciale nell’affrontare le sfide del presente, sviluppare una leadership basata sui punti di forza può rappresentare la svolta che molti leader cercano per sé stessi e per i propri team. Un approccio basato sulle forze va oltre la semplice gestione di persone o risorse e abbraccia un mindset generativo, che riconosce, valorizza e amplifica le forze sottostanti, naturali e uniche presenti in ogni individuo. Ciò contribuisce a creare un ambiente positivo e motivante, dove tutti possono esprimere il proprio potenziale in modo più libero e contare sul meglio da parte degli altri.
STRENGTHS-BASED LEADERSHIP: UN PERCORSO DI CRESCITA AUTENTICA
Lo sviluppo di una leadership strengths-based mira a trasformare lo sguardo e l’atteggiamento con cui leader e team guardano alla realtà, favorendo un mindset che pone attenzione sugli aspetti di forza e sulle risorse presenti nelle persone e nel contesto. L’adozione di questo approccio rappresenta un vero e proprio cambio di paradigma per i leader, che si contrappone alla più comune e diffusa “cultura del deficit” e del “gap”, spostando l’attenzione sulle forze piuttosto che sugli aspetti di limiti o ostacoli.
Dedichiamo circa l’80% del nostro tempo a cercare di correggere ciò che non funziona e solo il 20% a valorizzare i nostri punti di forza.
Sviluppare una Leadership Strengths-based significa integrare lo sviluppo di un mindset apprezzativo a strumenti pratici e competenze proprie del leader-coach e legate all’intelligenza emotiva, che arricchiscono la “cassetta degli attrezzi” di leader e team, che diventano altamente generativi.
“È un approccio che ha generato da subito in me e nel mio team nuova energia, maggiore apertura e voglia di realizzare.”
F.P. Global People and Organization Development Manager (gruppo del lusso)
BENEFICI PER LEADER, TEAM E ORGANIZZAZIONI
“Una delle esperienze formative che più mi ha arricchita, offrendomi chiavi lettura e prospettive davvero trasformazionali. »
A.L. Brand Marketing Senior Manager (gruppo del lusso)
LO STRENGTHS-BASED APPROACH DI TURNINGPOINT NELLA LEADERSHIP
La Leadership strengths-based e l’approccio generativo che ne consegue sono un pilastro di Turningpoint, che caratterizza gran parte degli interventi e dei programmi di sviluppo disegnati con successo per i nostri Clienti. I principi sottesi sono parte integrante della cultura stessa di Turningpoint, che influenza positivamente tanto le relazioni interne quanto le partnership con i Clienti. Una cultura che ispira e mette le persone in condizione di pensare e agire al di là delle loro capacità e dei limiti attuali – una chiave vincente per permettere a team e organizzazioni di affrontare con successo le sfide più cruciali di questo tempo.
Desideriamo chiarire un malinteso spesso riscontrato: guardare in primis a punti di forza, risorse disponibili, opportunità e aspirazioni NON significa ignorare problemi e mancanze, ma al contrario affrontarli con coraggio, senza “annegarci” né perdere di vista proprio ciò che permetterà di uscirne al meglio.
“Inizialmente ho faticato un po’ a considerare i punti di forza, poi c’è stato uno shift e cambiando lo sguardo è cambiato il mio approccio con un impatto positivo su tutto.”
P.B. Legal Manager & Business Partner Middle East & Japan (gruppo del lusso)
“Ciò che si è potenziata incredibilmente è la qualità della relazione con me stessa e con gli altri, oltre all’approccio in generale. »
S.V. Digital Marketing Senior Manager (gruppo del lusso)
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Dans un monde en profonde mutation, la culture devient un levier stratégique pour aligner les énergies, renforcer l’engagement et donner vie aux ambitions collectives. Nous accompagnons les organisations dans la transformation de leur culture pour créer davantage de cohérence, d’engagement et d’impact collectif.
Nous les avons accompagnés :
Turningpoint est spécialisé dans le leadership et l’accompagnement de dirigeants, individuel et collectif.