Coaching d’équipe
Voici un bref résumé de chacun des trois livres :
La Frustration salariale : A quoi servent les primes ? de Elise Penalva-Icher
Ce livre explore le rôle ambivalent des primes dans le monde du travail : outils de motivation ou sources de frustration ? Censées motiver, elles alimentent souvent frustration et sentiment d’injustice. À partir d’une enquête approfondie, l’autrice questionne le sens réel de la reconnaissance salariale. Un livre éclairant pour repenser la rémunération, la valeur du travail et les ressorts de l’engagement.
Le Travail migrant, l’autre délocalisation de Daniel Veron
Dans cet ouvrage, Daniel Veron explore comment le recours à la main-d’œuvre migrante permet aux entreprises de réduire les coûts sans déplacer la production. Une enquête saisissante sur une forme invisible de délocalisation, au cœur des enjeux sociaux et économiques actuels.
Le Dialogue social sous contrôle de Baptiste Giraud et Jérôme Pelisse
Les auteurs présentent les mécanismes d’encadrement de l’action syndicale en France. Une enquête rigoureuse qui interroge la réalité d’un dialogue présenté comme apaisé. Un livre essentiel pour comprendre les tensions et enjeux actuels du monde du travail.
Nous remercions chaleureusement les étudiants qui ont effectué un travail remarquable pour sélectionner ces livres, ainsi que nos trois clients membres du jury chargés de désigner le lauréat 2025 : Séverine Grosjean, Vice-Présidente Corporate & Directrice des Ressources Humaines de Nexans, Marine Hénin-Duprez, Directrice des Ressources Humaines du groupe Bonduelle et Amaury Houdart, Directeur des Relations Humaines du groupe Euronext.
Merci également à nos partenaires Henri Bergeron, Patrick Castel et Corinne Dequecker de Sciences Po, ainsi qu’à Anne Rodier et Jules Thomas, journalistes Le Monde.
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Nous les avons accompagnés :
Turningpoint est spécialisé dans le leadership et l’accompagnement de dirigeants, individuel et collectif.