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Benjamin Pavageau, chercheur Turningpoint, est intervenu au cours du colloque sur « la vulnérabilité et le don en entreprise » du 22 et 23 avril, à l'université de Polo Lionello Bonfanti, à Loppiano, en Italie.
Durant ce colloque, Benjamin Pavageau s’est exprimé sur « the logic of the gift in shared leadership development », thème développé dans sa thèse de doctorat. L’intervention de Benjamin a été suivie d’échanges fructueux sur le rôle de l’équipe d’un leader dans la dynamique d’engagement.
Le résumé de son intervention :
Many authors argue that the development of a leader identity is necessary in the exercise of leadership (Day & Harrison, 2007). This paper presents the main results of qualitative research demonstrating that the logic of the gift develops the leader’s identity. To guard against the risk of considering the leader as the only source of leadership and the followers only as receivers, we need to confirm the role of reception of the gift in the leadership relationship, and how the members give of themselves in return. We are now therefore exploring a new research question: is the logic of the gift an explanatory factor for the construction of a leadership relationship between leader and members ?
La conférence a été organisée par le groupe de recherche HEIRS, l’Institut Universitaire de Sophia, SPES Europe et le GRACE.
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Thèse de Charles Revue, doctorant à EMLyon, soutenu par Turningpoint.
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Par le corps se relier à soi, pour mieux se relier à son environnement.
Turningpoint suscite des rencontres nourrissantes pour permettre à des équipes et des communautés de se projeter dans les enjeux futurs. En confrontant ses conceptions, ces échanges permettent de se laisser inspirer et de réinventer son regard sur le monde.
Turningpoint est spécialisé dans le leadership et l’accompagnement de dirigeants, individuel et collectif.