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Alejandro Virchez Azuara
Senior Executive Coach
Madrid, Espagne
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Alejandro is an international consultant and executive coach with more than 20 years of experience at the intersection of leadership, strategy, innovation, and cultural transformation.
Les organisations ne se transforment pas, ce sont les personnes qui le font.
Richard Barrett
Parcours professionnel
En tant que consultant en stratégie et innovation, Alejandro a rapidement compris que tout changement durable commence par une transformation de l’état d’esprit. Après avoir animé de nombreux ateliers d’innovation, il a développé une profonde passion pour le changement transformationnel et pour les dynamiques humaines qui le rendent possible. Il a accompagné des centaines de dirigeants, de talents à hauts potentiels et d’équipes de direction en Amérique et en Europe. Son approche combine une rigueur méthodologique, les principes du design thinking et une excellente capacité à créer des espaces de réflexion profonde, d’apprentissage accéléré et de dialogue stratégique. Alejandro a dirigé et contribué à d’importants programmes de leadership et de culture pour des organisations telles que PepsiCo, Kuehne+Nagel, Conagra Brands, GSK, Grupo México, SUEZ, ainsi que d’autres entreprises multinationales en transformation.
Sa formation en Développement Organisationnel et son engagement de longue date dans les arts de la scène apportent une dimension créative singulière à sa pratique. Alejandro aide les leaders à élargir leur perception, à naviguer la complexité avec assurance et à agir avec intention.
Expertise coach
Il se concentre sur le leadership transformationnel comme moteur du changement organisationnel et travaille à l’intersection du leadership, de la culture et de l’innovation, aidant les dirigeants à faire évoluer les mentalités et les comportements qui débloquent la performance.
À travers le coaching individuel, le coaching de groupe et la facilitation de sessions de leadership, il guide leaders et équipes dans l’exploration de leurs schémas, le renforcement de la collaboration et la co-création de nouvelles manières de travailler. Grâce à des évaluations ciblées révélant forces et angles morts, Alejandro déclenche un changement profond en aidant les leaders à gagner en clarté, à élargir leur impact et à façonner des cultures où les personnes et l’innovation peuvent prospérer.
Ce que l'on dit de Alejandro Virchez Azuara chez Turningpoint
Alejandro a le don de faire en sorte que les personnes se sentent réellement vues. Avec chaleur, clarté et une profonde compassion, il aide les leaders à s’ouvrir, à retrouver leur force et à entrer dans un changement porteur de sens. Sa présence déclenche silencieusement la transformation.
Expérience coach
- Certifié en Coaching Ontologique, Newfield Network (2011)
- Plus de 800 heures de coaching exécutif et d’équipe
- Certifications : MBTI, TLC, Modèle de Culture Denison
Parcours professionnel
- IE Business School, Professeur Associé
- Kearney, Analyste Business
Diplômes académiques
- Pepperdine University — Master of Science in Organizational Development
- BA en Génie Industriel
Autres engagements
- Founder Institute — Mentor de startups
Un (incroyable) cabinet international de coaching et de conseil en transformation, engagé pour développer un leadership authentique, innovant et collaboratif chez les dirigeants et les entrepreneurs, les équipes et les organisations.
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Turningpoint est spécialisé dans le leadership et l’accompagnement de dirigeants, individuel et collectif.