Justine est une coach de dirigeants expérimentée et une consultante pragmatique en apprentissage et développement. Ayant travaillé avec une grande variété de clients, elle a une philosophie simple : chaque individu peut libérer son propre potentiel, s’il dispose de l’espace et des conseils nécessaires pour le faire. Elle estime que le rôle du consultant est de fournir une orientation, mais pas de devenir une béquille pour l’action. Elle est extrêmement flexible dans son approche et utilise un certain nombre d’outils et méthodes en fonction des besoins du client.
Justine a une solide compréhension de la dynamique des organisations et de son impact sur les individus et les équipes. L’association d’une connaissance approfondie du monde de l’entreprise et de son expérience en matière de coaching et de formation lui permet d’avoir une vision à la fois large et pratique de son travail avec les individus et les organisations.
Justine a acquis une expérience significative en matière de coaching individuel et de groupe au niveau dirigeants, ainsi qu’une participation fréquente à l’élaboration de feedbacks individuels et collectifs à 360 degrés, d’ateliers de consolidation d’équipe, de formation au leadership et de facilitation de la stratégie d’équipe. Elle est spécialisée dans le coaching et la formation dans un large éventail de compétences, en particulier dans le domaine du développement du leadership, qu’elle considère sous l’angle des capacités, de la motivation et de la confiance. Elle est qualifiée pour utiliser une grande variété d’outils d’évaluation psychologique, qu’elle utilise pour approfondir la compréhension personnelle et la conscience de soi avec ses clients.
Justine est titulaire d’un diplôme spécialisé en études commerciales de la Kingston Business School et a obtenu le diplôme avancé de coaching de l’Academy of Executive Coaching. Elle est très attachée à son développement personnel continu, ayant en outre un certificat en neuroscience pour les coachs, un certificat Gestalt, sur le point de commencer à étudier le coaching systémique avec l’AOEC. Elle est membre du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) et de la British Psychological Society (BPS).