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Notre vision et nos convictions

Ouvrir les horizons du développement en leadership 

Turningpoint offre l’opportunité à chacun de prendre du recul et réfléchir aux fondements d’une leadership authentique

Agir dans la complexité : un défi pour les organisations

Les clients de Turningpoint, les grands Groupes leaders de leur marché et les entreprises innovantes à forte croissance vivent dans des environnements flous et incertains. Ils doivent se développer dans des environnements complexes et gérer de multiples tensions contradictoires. Ils ont identifié des enjeux importants à affronter et des opportunités à réaliser.

Ils sont à un “turning point” stratégique qu’ils doivent absolument réussir.

Ils sont prêts à accepter le risque de changer. Ils savent que la capacité de leur organisation à se transformer pour encore mieux servir leurs clients et assurer leur pérennité dépend directement de leur leadership. Chez eux, le développement du leadership est devenu un objectif stratégique.

Les leaders peuvent avoir un impact positif sur l'avenir

Les dirigeants vivent eux-mêmes des moments critiques. Ils doivent faire face à des risques et des opportunités qui déterminent leur réussite à long terme, mais aussi celle de leurs équipes et de toute l’entreprise.

Ils savent que l’atteinte des objectifs est nécessaire, que la performance collective est un enjeu permanent … mais ils pressentent aussi que la finalité de l’entreprise et de leur propre engagement dépasse les simples résultats financiers. Ils veulent aussi répondre à leur mission et contribuer au bien commun de toute la société.

Ils savent qu’ils portent une responsabilité qui engage … donc ils veulent agir, au-delà de toutes les bonnes raisons de ne pas agir. Ils veulent imaginer un avenir, au-delà de l’incertitude, du risque, de la turbulence.

Ils savent que le changement se fait ensemble avec des collaborateurs … ainsi, ils démultiplient les énergies de leurs équipes et partenaires, stimulent le désir de changer de toutes les parties prenantes et construisent ainsi la société de demain.

Pour faire changer les autres, commencer par changer moi-même

Contribuer à la vision stratégique, identifier les enjeux de son poste, susciter l’engagement de ses équipes, développer les talents, appréhender l’organisation pour atteindre ses objectifs et réussir dans son poste impliquent un réel apprentissage de son métier de manager et de sa mission de leader.

Dans un contexte de tension et de complexité,

  • formuler des questions puissantes et repérer les signaux faibles
  • décrypter son écosystème et créer des coopérations durables
  • susciter l’innovation et la créativité
  • se projeter dans un futur et révéler le sens
  • discerner les dilemmes et s’engager dans la décision
  • durer malgré l’adversité et célébrer les succès

…exige un leadership jamais définitivement acquis.


Les résultats ?

Les participants qui suivent nos programmes en partent avec un nouvel état d’esprit. Ils ont découvert ou re-découvert leur style de leadership et leurs capacités à s’engager librement dans des projets porteurs de sens. 

Turningpoint vous amène à vivre un tournant dans votre vie professionnelle.