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Y a-t-il une place pour le « don » en entreprise ?

Le rôle fondamental du don pour les leaders, leurs équipes et leurs organisation

Benjamin Pavageau, chercheur chez Turningpoint a mené en 2012-2015 une première étude de terrain auprès de leaders de grandes entreprises bénéficiaires d'un programme de développement du leadership conçu et animé par Turningpoint. Cette étude a été réalisée sous la direction du professeur Pierre-Yves GOMEZ, économiste, docteur en gestion, professeur de stratégie à l'EM Lyon, directeur de l'Institut Français de Gouvernement des Entreprises et président de la Société Française de Management.

Cette étude a montré que le don, quelle que soit sa forme, jouait une part centrale dans le développement du leadership, tant au niveau du leader et de son équipe que de l'organisation toute entière.

Développer le leadership par le « don »

A partir de ces résultats, le TP Lab travaille sur la manière d'amplifier et de développer la logique du don en entreprise dans le but de faire émerger de vrais leaders, capables d'embarquer leur équipes, leurs pairs et l'ensemble d'une organisation. Des leaders capables de se donner et de porter une vision et une ambition pour leur organisation et au service du bien commun.

Pour cela, les membres du TP Lab conçoivent des pédagogies nouvelles pour développer les leaders et le leadership partagé à partir de la logique du don. Ils s'appuient sur différentes démarches de coaching, systémique et appréciative, ainsi que sur le « récit de vie ». Utilisé en sciences de gestion, notamment en GRH, le récit de vie permet de faire émerger une identité commune et de susciter un engagement fort, constant et qui s'inscrit dans la durée.